Es un documento técnico que permite establecer y Precisar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de posibles humanos y otros interesados para asegurarse de que es preciso y completo.
La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales En el interior de la organización: la Administración de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa.
También se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De modo que este profesiograma es más característico de los departamentos de fortuna humanos.
Adscripción con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la logística de la empresa.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Si buscas reorganizar tu empresa o mejorar la productividad, un profesiograma te empresa de sst ayudará a asignar capital humanos de guisa más Efectivo.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden empresa certificada mejorar la candidate experience
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
Es un documento técnico que permite establecer y Detallar empresa de sst los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador empresa certificada y los riesgos asociados con estas funciones.
A lo largo de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una herramienta muy útil para Mas información el departamento de RRHH y todavía para los propios empleados.
La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el departamento de Medios Humanos, aunque se proxenetismo de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: